Desconexión digital: la reforma que espera turno en el Senado

Por Bruno Cortés

Responder un mensaje del jefe a las once de la noche, atender una llamada durante las vacaciones o revisar el correo un domingo se ha vuelto rutina para millones de personas en México. Una reforma a la Ley Federal del Trabajo busca convertir en derecho la posibilidad de no hacerlo, pero su aprobación definitiva sigue pendiente en el Congreso.

La propuesta, conocida como desconexión digital, establece que las personas trabajadoras pueden abstenerse de participar en cualquier comunicación con su centro de trabajo al terminar la jornada, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. La idea es que no haya represalias por dejar sin respuesta llamadas, mensajes o correos fuera de horario.

Un camino lento

La Cámara de Diputados aprobó la minuta el 3 de marzo de 2026 con 447 votos a favor y ninguno en contra. Después, el tema permaneció siete meses sin avances en el Senado, una demora que legisladores de oposición reclamaron públicamente durante la comparecencia del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, en San Lázaro.

El 14 de octubre, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, que preside la senadora Geovanna Bañuelos, avaló el dictamen por unanimidad, pero con modificaciones. Por esos cambios, el proyecto todavía necesita el aval de la Comisión de Estudios Legislativos y del Pleno del Senado y, después, deberá regresar a la Cámara de Diputados para que ambas cámaras coincidan en el texto final.

Qué cambiaría

El dictamen propone añadir al artículo 3o Ter de la ley una definición de desconexión digital y, en el artículo 132, una nueva obligación patronal: respetar ese derecho y emitir una política interna sobre el uso de herramientas digitales fuera del horario, acordada con los trabajadores o sus representantes.

Los senadores incorporaron una precisión para quienes trabajan con horarios flexibles o bajo teletrabajo: en esos casos, el derecho también aplicará durante las pausas pactadas entre la persona trabajadora y la empleadora. El ejercicio del derecho, según el texto, deberá respetar la naturaleza de cada relación laboral y lo que se acuerde en la negociación colectiva o el reglamento interior.

Si se aprueba, la reforma entraría en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y la Secretaría del Trabajo contaría con un plazo adicional para emitir las disposiciones reglamentarias.

Por qué importa

México es uno de los países con jornadas laborales más largas entre las economías de la OCDE, y el teléfono inteligente ha difuminado la frontera entre el trabajo y la vida personal. Hasta ahora, la ley solo reconoce de manera específica la desconexión para quienes están en teletrabajo, lo que deja fuera a la mayoría de los trabajadores que reciben instrucciones por mensajería después de salir de la oficina.

La NOM-035, que obliga a las empresas a identificar riesgos psicosociales, ya considera factores como las jornadas excesivas y la interferencia entre trabajo y familia. La desconexión digital daría a los trabajadores una herramienta más concreta para defender su tiempo libre.

Lo que falta

La misma comisión aprobó también un dictamen de transparencia salarial que busca obligar a las empresas a publicar el sueldo en sus ofertas de empleo. Ambos temas forman parte de una agenda laboral que el Senado tiene pendiente en el periodo ordinario que concluye en diciembre.

Mientras la reforma avanza, quienes trabajan a distancia ya pueden invocar la desconexión prevista para el teletrabajo, y cualquier persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita si enfrenta represalias por no responder fuera de su horario.

Para que la desconexión digital deje de ser una aspiración, el Pleno del Senado tendrá que votarla y Diputados ratificar los cambios. Mientras tanto, el derecho existe solo para el teletrabajo y en las políticas que algunas empresas han adoptado por iniciativa propia.